maeoka

はじめに 以前「オンボーディング支援について」投稿させて頂いた際、 少し触れた内容になりますが内容がバージョンアップしたので、 その内容含めて今回は入社6か月研修にフォーカスしてお話させて頂きます！ 当社ではテレワークが…

はじめに 当社では学習も仕事の一環として取り組んでいただいておりまして、 最低でも月12.5％は、就業時間内に学習時間を確保頂くようにしております。 本日は、具体的にどのような取り組みをしているのか、お話させて頂きます！…

目次 オンボーディング支援とは？ 具体的な内容について まとめ オンボーディング支援とは？ オンボーディングとは、新入社員を企業にとって有用な人材に育成する施策やプロセスのことです。入社後に起きやすい早期離職を防ぎ、社員…

はじめに テレワバイデフォルトとは、テレワークを主とした働き方をする事です。 従来は出社レギュラーでテレワークがイレギュラーでした。弊社では新型コロナウイルス感染症(COVID‑19)を受けて2020年3月よりテレワーク…

もくじ ・テレワーク東京ルール実践企業宣言とは ・スカイアーチの取り組み ・改定内容の詳細 ・今後の方針 「テレワーク東京ルール」実践企業宣言とは 東京都は、令和2年9月に「テレワーク東京ルール」の普及推進に連携・協力し…

かる～く自己紹介 2020年4月に入社したmaeokaです。 元々人材紹介会社にて新規営業を行っておりました。 お客様だけでなく、もっと社員のために動ける人になりたい！そう感じ転職を決意致しました。 中でも成長率の高いI…