CSR

Corporate Social Responsibility

CHO 最高健康取纏役
見富輝希

2020年6月12日にCHOに就任しました見富輝希と申します。当社CHOは「Chief Health Organizer(最高健康取纏役)」を担務とし、社員の健康促進について積極的に取りまとめをする任を負っています。その中で、今年一番の関心事である当社の新型感染症対策につきましてご報告させていただきます。新型感染症の拡大情報に伴い、当社の社員、協力会社様、およびお客様の健康と安全を最優先事項とし、まず第一手段として2020年2月24日から全社在宅勤務体制に移行しました。体制移行後の在宅勤務率は99％で本日現在(2020年7月20日)まで推移しています。体制の継続には逐次の見直しを行っています。感染症対策による緊急事態宣言解除時には当社の出社再開方針のガイドを策定し、社内外に発信しました。新型感染症拡大の収束後も、当社では以前の出社を前提とした働き方ではなく、出社・在宅を問わず、生産性が高く効率の良いワークスタイルに移行することを計画しています。在宅勤務・オンライン会議などで対面でのコミュニケーションロスが大量に発生する中で、当社ではさまざまな社内催事を実施することで対応をしてまいりました。部署をこえた交流の促進および社員の健康増進を目的に2020年4月23日～5月末日まで任意参加の「全社員on-lineラジオ体操」と「歩数競争チャレンジイベント」を実施。6月10日～30日はon-lineランチルーム(Web上にランチルーム用の会議室を開設して、社員が好きなタイミングで入室して雑談をできる仕組み)を開設。7月10日には当社創立記念日イベントしてon-line会議システムとGoogleEarthを利用したバーチャル社員旅行「ZoogleEarth」を実施しました。在宅勤務が日常業務の中に深耕していく中で就労環境は大きく変化しています。これに伴い、社外はもちろんのこと社内のコミュニケーション方法も大きな変化が必要になってきています。特に注意する必要があるのは、コミュニケーションのノリシロだと考えております。サイコロを組み立てる際にノリシロが必要なように、コミュニケーションにもノリシロが必要です。通常のコミュニケーションで発生していた雑談などを意図的に再現する手段を模索し、今後も実施をしてまいります。また、出社がなくなることで運動量も激減しておりますので、運動不足を解消する取り組みも積極的にしてまいります。