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    • 企業からサービスを受ける側の仕事の評価は
      個人プレーでの評価ではない。
      会社全体としての評価がなされるのが一般である。

      例えば、サービスを提供する側の
      前向きな文化、統一、一体感などがあるかがとても重要と実感。


    • 努力の差、心の持ち方
      「努力は必ず報われる」
      と先輩経営者の話を伺った。

      思ったような結果が出ない場合は、
      努力するところを間違っているか、
      上手にやっていない可能性もあるので、
      見直しは必要ですね。

      必ず、うまく行くはず!


    • 仕事をルーチンワークと割り切り、
      夜、休暇の趣味を楽しみにする生活だと聞いた。

      人それぞれ色々考えはあると思うが実は人生の大半を占めるのは
      仕事の時間。
      だからその時間も面白くなるようになると全てが幸せになる!


    • ベースを大事にしながら、新しいものを加えてイノベーションを起こす。
      常にできる事を考え続ける事が重要で、考えないと新たなものは生まれない。


    • ふと思い出したのだが
      免許証の更新の際に講習を受けるが、
      よくできていると思う。

      忘れた頃に更新時期を迎えることにより、
      ルールの再確認と事故を起こした場合の顛末が確認できる。

      サーバー管理の業務の中でも、
      人が介在するし人は忘れる生き物なので
      ヒューマンエラーは発生しやすい。

      定期的なリマインドをする教育とメンバー間での助け合いなどが重要。
      社内にはヒューマンエラー0にするという標語があるので、達成していきたい。


    • 若いなら特に自分に良い影響を与えてくれる人には、
      どんどん近寄って質問すべきだ。


    • アイデアを出し細かな修正をするマメさは重要。


    • 作業系で、
      同じミスをすると、ただの間抜け。
      あんまり聞きたくない部類の話。

      考える系で、
      徹底的に考え抜いた上で失敗したのであれば、
      振り返りが出来て入れば大きな糧となる。

      次に活かせるならばwelcom。
      そういう話はどんどん聞きたい。


    • 考え方の前提としては、経験と信用はすぐには得られない。

      上手につける方法やテクニックは、いくつかあるが、
      すぐに身につくと勘違いすると、適当になるので後で損をすることもある。


    • 自分の意思で行動をしている人は大きな結果が出ている。
      周りの人が肌で感じる信頼感が違うというのもある。

       

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