企業からサービスを受ける側の仕事の評価は
個人プレーでの評価ではない。
会社全体としての評価がなされるのが一般である。
例えば、サービスを提供する側の
前向きな文化、統一、一体感などがあるかがとても重要と実感。
企業からサービスを受ける側の仕事の評価は
個人プレーでの評価ではない。
会社全体としての評価がなされるのが一般である。
例えば、サービスを提供する側の
前向きな文化、統一、一体感などがあるかがとても重要と実感。
努力の差、心の持ち方
「努力は必ず報われる」
と先輩経営者の話を伺った。
思ったような結果が出ない場合は、
努力するところを間違っているか、
上手にやっていない可能性もあるので、
見直しは必要ですね。
必ず、うまく行くはず!
仕事をルーチンワークと割り切り、
夜、休暇の趣味を楽しみにする生活だと聞いた。
人それぞれ色々考えはあると思うが実は人生の大半を占めるのは
仕事の時間。
だからその時間も面白くなるようになると全てが幸せになる!
ベースを大事にしながら、新しいものを加えてイノベーションを起こす。
常にできる事を考え続ける事が重要で、考えないと新たなものは生まれない。
ふと思い出したのだが
免許証の更新の際に講習を受けるが、
よくできていると思う。
忘れた頃に更新時期を迎えることにより、
ルールの再確認と事故を起こした場合の顛末が確認できる。
サーバー管理の業務の中でも、
人が介在するし人は忘れる生き物なので
ヒューマンエラーは発生しやすい。
定期的なリマインドをする教育とメンバー間での助け合いなどが重要。
社内にはヒューマンエラー0にするという標語があるので、達成していきたい。
若いなら特に自分に良い影響を与えてくれる人には、
どんどん近寄って質問すべきだ。
アイデアを出し細かな修正をするマメさは重要。
作業系で、
同じミスをすると、ただの間抜け。
あんまり聞きたくない部類の話。
考える系で、
徹底的に考え抜いた上で失敗したのであれば、
振り返りが出来て入れば大きな糧となる。
次に活かせるならばwelcom。
そういう話はどんどん聞きたい。
考え方の前提としては、経験と信用はすぐには得られない。
上手につける方法やテクニックは、いくつかあるが、
すぐに身につくと勘違いすると、適当になるので後で損をすることもある。
自分の意思で行動をしている人は大きな結果が出ている。
周りの人が肌で感じる信頼感が違うというのもある。
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