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    • フィードバック

      先輩、上司が後輩を指導するにあたってフィードバックが重要となる。
      失敗した時やうまく行った時と、どちらも行うと効果的との事。

      失敗の場合は、行動が是正され正しい方向性を確認できる。
      成功の場合は、行動が強化されさらによくなる。

      どっちにしてもなぜを繰り返すのが重要。

      上手に出来た時に理由が分からないと再現性がない時もある。
      例えばですが、私のゴルフのスコアが常に120近辺だったのに、
      ある日92になったなんて事もあった。
      自分では、次回もこんな感じで!と覚えたつもりだったが
      その日限りで再現性はなかった。

      的確に第三者にフィードバックされれば調子の良い時の再現率は高くなるような気がします。

      投稿者プロフィール

      kururimoge
      株式会社スカイアーチネットワークス
      代表取締役社長 江戸達博

      Posted by kururimoge @ 2:02 AM

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